签订高校毕业生就业协议是确保毕业生切身利益的重要保障。

（一）签订“高校毕业生就业协议书”是高校毕业生毕业工作之中的一项重要程序，也是毕业生落实单位后须履行的义务。

全国普通高校毕业生按“全国普通高校毕业生的就业程序”办理有关毕业生就业手续。在毕业之时毕业生走向工作单位工作，人事关系(户口档案等) 随之也要迁移，那么凭什么证明办理迁移手续呢,在教育部统一规定只有通过签订就业协议书，再依据就业协议书开具全国高校统一的“高校毕业生就业报到证”，到工作单位和有关部门办理户口、人事档案和“各种福利金”等手续。

（二）档案记录人生的历程。随着我国人事制度改革发展，人力资源管理也趋于正规化，作为一个有一定知名度的企事业单位在招聘人员时，会关注应聘者的人事档案。若毕业生在毕业走向社会之时落实了就业单位并签订协议则档案内开始记录着你的工作历程，否则档案里没有工作后的任何记录。今后个人档案对个人职业发展极为重要。

（三）切实保障双方劳资关系。签订协议书是保护毕业生在用人单位工作的切身利益关系的有力保障，双方若违反协议，应承担违约责任。

（四）国家干部身份的标志。国家干部身份靠什么来靠就业协议，靠《报到证》。大学生在规定期限内签订协议书，学校将根据协议书编制就业计划并上报省教育厅。经国家教育部审核下达，即持有高校毕业生就业《报到证》。

《报到证》分上下两联，需放入本人档案内（人事档案属国家机密，不允许个人持有。如果你的用人单位拥有档案管理资格那么你的档案就放在单位；如果没有，那你的档案放在人才市场类的档案保存处。若你没签就业协议书，那你的档案就直接打回原籍）。而《报到证》则交由你手自行保管。在这里必须要重点说的是，很多人在毕业后没多久就把《报到证》丢了，而当若干年后单位希望将你提干要求出示《报到证》时、在你继续深造时或报考公务员时，很多就没有了，就会受到制约。所以还是劝毕业生保管好自己的《报到证》。

（五）工龄计算优势。签约后你的档案里面就有工龄的记录，工龄是你以后评职称的基础。不签约的同学没有工龄记录，会对以后职称评审的工作年限、档案工资计算及职业发展产生重要影响。

（六）户口的挂靠落实。在规定期限内落实单位并签订协议的，户口可以直接挂靠落实单位所在地。例如：县里想到市里，期限以外属于改派，会有限制。

（七）用人单位的需求及偏见。用人单位一般在本年度底制订下一年度发展规划，并根据实际情况确定招聘人才计划，且招聘高峰期集中在2-5月份。若毕业生错过了高峰期找工作的机会，用人单位则会对你产生偏见，认为你的职业能力和工作能力差。

（八）尽早与用人单位确定劳动关系。拥有这一岗位，避免到9月份再找工作与下届毕业生竞争岗位。

很多毕业生只看重眼前的利益，认为找个工作就可以了，有工资发就可以了，没有想过以后的问题。在这里我再次提醒毕业生：希望同学们把眼光放得远一点，重视就业协议的签订，切实维护自己的利益。